¿Qué es el salario emocional y por qué es importante?

Cuando se habla de salario, lo primero que se viene a la mente es la retribución económica que reciben los empleados por realizar su trabajo. Sin embargo, existen elementos adicionales que incentivan la satisfacción laboral, los cuales son parte del salario emocional.

Así pues, el salario emocional son todas las retribuciones NO económicas que se obtienen y están dirigidas a mejorar el bienestar y la calidad de vida de los empleados. Por lo tanto, son de gran importancia para que los trabajadores sean más productivos y se sientan satisfechos con el trabajo que realizan.

Entonces, además de la retribución económica, el salario emocional puede funcionar para mejorar la motivación y el grado de compromiso de sus empleados. No obstante, un salario emocional alto nunca puede compensar un salario económico bajo.

Ejemplos de salario emocional:

  • Reconocimiento personal
  • Flexibilidad horaria
  • Espacio de trabajo agradable
  • Beneficios sociales
  • Planes de formación profesional
  • Capacitación

Hace algunos años, la mexicana experta en recursos humanos Marisa Elizundia creó una herramienta online que mide 10 factores y los beneficios emocionales que los individuos obtienen de su trabajo; el Barómetro de Salario Emocional.

“Sabemos de primera mano que la gente rara vez deja un trabajo sólo por razones económicas. También sabemos que muchas personas no siempre reconocen lo que más valoran de su trabajo hasta que éste desaparece.”

Marisa Elizundia, creadora de ESB y Clodagh Beaty cocreadora de ESB

Los 10 factores del Barómetro de Salario Emocional 

1.- Autonomía

Tiene que ver con la libertad en el contexto laboral, en la que las personas pueden gestionar sus propios proyectos, su tiempo y estilo organizativo.

2.- Pertenencia

Este sentido se refuerza al ser valorado y reconocido, tanto por la organización como por el equipo de trabajo.

3.- Creatividad

Es la oportunidad de poder desarrollarse y personalizar la forma de trabajo de acuerdo con cada persona.

4.- Dirección

Es la capacidad de las personas de tomar libremente las decisiones que afecten su carrera profesional.

5.- Disfrute

Como su nombre lo dice, es la oportunidad de gozar y de tener momentos agradables en el trabajo.

6.- Inspiración

Son todos aquellos momentos que generan un sentimiento de mejora y favorecen el desempeño personal y profesional.

7.- Maestría

Son los elementos dentro del trabajo que aumentan la experiencia de las personas y que generan satisfacción.

8.- Crecimiento Personal

Son todas las cualidades que se adquieren dentro del entorno laboral y que vuelven a las personas mejores seres humanos.

9.- Crecimiento Profesional

Son los talentos, habilidades y destrezas obtenidas a través de oportunidades laborales.

10.- Propósito y Significado

Es el sentimiento de que el trabajo realizado favorece a los propósitos personales y de la organización.

De acuerdo con Elizundia, uno de los objetivos de este informe es identificar cuáles son los factores del trabajo emocional más importantes para cada persona, y si coinciden con los que ofrece  su empresa. Para después ponerlos en práctica.

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