La flexibilidad laboral está compuesta por un conjunto de medidas que favorecen los derechos de los trabajadores en materia de contratos laborales y libertad de contratación.
Se trata de la capacidad de las empresas a ajustarse rápidamente a un equilibrio competitivo. Así como a la voluntad y la capacidad de los equipos de trabajo y empresas para responder a los cambios en las condiciones del mercado.
Características de la flexibilidad laboral:
- Horarios flexibles
- Trabajo en casa o teletrabajo
- Equipo de trabajo que puede adaptarse a los requisitos laborales cambiantes.
- Autoempleo donde los trabajadores y las empresas pueden ser más flexibles en cuanto a cómo y cuándo trabajar.
- Los mercados laborales son más competitivos.
- Mayor flexibilidad en los arreglos salariales.
La necesidad de flexibilizar la vida laboral dentro de las empresas proviene de la manera en que todo ha ido evolucionando, desde la sociedad, las familias, las personas hasta las empresas.
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Además, el cambio tecnológico ha facilitado la flexibilidad laboral. Por ejemplo, el Internet ha aumentado la posibilidad de las personas para trabajar desde casa o establecer su propio negocio de autoempleo.
En general, la flexibilidad laboral busca mejorar la calidad de vida de las personas y un equilibrio entre la vida personal y profesional.
Así pues, las diferentes políticas y medidas de flexibilidad que pueden implementar las empresas traen consigo una serie de ventajas, tanto para la empresa como para los trabajadores:
- Las empresas serán más eficientes y competitivas.
- Reducción de los costes para empresa y trabajadores.
- Aumento de la productividad de los empleados.
- Equilibro entra la vida privada y la laboral para los trabajadores.
- Incremento en la lealtad y compromiso con la empresa por parte de los trabajadores.
- Mayor atracción y retención del talento.
- Menor absentismo laboral.
