Sucesión patrimonial

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La sucesión patrimonial, el reparto de las acciones de la empresa, no va aparejada de la sucesión operativa. Es decir, cuando nombras a tu sucesor, quien ocupará tu puesto en la empresa, no necesariamente tienes que decidir repartir tus acciones.

Para hacerlo es necesario que consideres 2 factores:

  1. Tu situación económica
  2. El estatus de tus hijos (quién trabaja en la empresa y quién no, quién participa en los órganos de gobierno y quién no, quién está interesado en la empresa y quién no).

La sucesión patrimonial parte de un ejercicio individual donde decidas cuánto repartir, a quién repartir, cuándo repartir y las repercusiones en la vida familiar y empresarial de tu decisión.

Consúltanos, tenemos las herramientas que te permitirán tomar la mejor decisión. Permítenos acompañarte en este difícil momento en que las decisiones que tomes serán trascendentales.

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