El seguro como instrumento de mitigación de riesgo en caso de la ausencia de un socio.

A lo largo de las sesiones de empresa familiar hemos explorado alternativas para minimizar los riesgos que tienen las empresas. Buscando ángulos complementarios te invitamos a conocer alternativas a considerar para integrar esquemas de seguros de hombre clave o seguro de socios para contar con liquidez para capitalizar el valor de la empresa por los miembros de la familia en caso de que tenga uno de los socios una situación imprevista que afecte su capacidad de trabajo o tener un desenlace fatal.

En esta conversación con  el equipo de Empresa Familiar José Fainsod, Fernando Cantu, Ubaldo de la Garza y Jorge Zavala exploran las ideas para llevar a la empresa a otro nivel cuando la nueva generación tiene la motivación y energía correcta.

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Las reglas de propiedad indefinidas ponen en riesgo tu legado

Una empresa familiar es más que una simple fuente de ingresos: es un legado, un símbolo de trabajo duro, unidad y visión que se transmite de generación en generación. Pero incluso los legados más sólidos pueden desmoronarse si falta un elemento fundamental: unas reglas de propiedad claramente definidas.

“La sucesión duele… pero duele más no hacerla.”

Duele perder el poder, la autoridad, la influencia y el respeto. Duele estar lejos de “tu casa”: la empresa. Duele ceder el control. Duele aceptar que alguien más podría cuidar tu creación.
Pero también sabemos algo: Duele mucho más no hacerla.

La Importancia del Protocolo en la Sucesión Empresarial

La sucesión en una empresa, especialmente en las familiares, es un momento clave que define su continuidad y estabilidad. Sin una planificación adecuada, los conflictos internos, la falta de claridad en la toma de decisiones y la incertidumbre pueden poner en riesgo el futuro del negocio.

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