Métricas e indicadores de la Empresa Familiar

Así como tienes tus estado de resultados y reportes financieros, las empresas familiares tienen un conjunto de métricas que apoyan la madurez de la empresa, la cultura organizacional y la interacción entre los empleados y los miembros de la familia.

La implementación de un esquema de definición de objetivos y medición de resultados como son los OKR´s y los PKI´s dentro de la organización son necesarios. En esta sesión exploramos alternativas para extender estos conceptos y llevarlos al control y seguimiento de los procesos relacionados con la empresa familiar. Encontrar la manera de conectar las acciones de tu empresa en términos de negocio con el estado de madurez de la empresa familiar son posibilidades que te dan una ventaja competitiva, facilita la vida diaria y potencializan la capacidad que tienes en la empresa.

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¿Qué reglas debe tener una familia empresaria?

Cuando una empresa familiar crece sin acuerdos formales, es común que aparezcan dudas: quién puede trabajar en la empresa, cómo se toman las decisiones, qué papel tienen los hijos, cómo se resuelven los conflictos o qué pasará cuando llegue el momento de la sucesión.

¿Quién decide qué en una empresa familiar?

A veces el fundador decide todo. Otras veces los hijos opinan sobre la operación sin tener un puesto formal. También puede pasar que los accionistas quieran intervenir en decisiones del día a día, o que temas familiares se mezclen con decisiones empresariales.

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