Las cinco razones para lo que necesitas tener un protocolo familiar

Conocer las reglas del juego son importantes para saber cómo competir, en el deporte las reglas se buscan que sean simples y fáciles de seguir en la medida de lo posible, donde tenemos además a las autoridades que ayudan al cumplimiento.

Para las empresas hay muchas reglas externas en lo fiscal, laboral y comercial. Lo que sucede dentro de la empresa queda en manos de los fundadores y el equipo de dirección que necesitan establecer estas reglas y establecer los mecanismos de seguimiento y vigilancia para tener un cumplimiento adecuado.

En muchos casos, las empresas no tienen tiempo para desarrollar sus reglas y establecer los mecanismos de cumplimiento quedando a expensas de que la cultura y la buena voluntad rija a la organización.
Es momento, de conocer cómo se hacen estas reglas, su impacto y beneficio así como integrar los mecanismos de supervisión adecuados.

En esta conversación con  el equipo de Empresa Familiar José Fainsod, Fernando Cantu, Ubaldo de la Garza y Jorge Zavala exploran las ideas para llevar a la empresa a otro nivel cuando la nueva generación tiene la motivación y energía correcta.

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El éxito empresarial puede heredarse, la armonía familiar no.

Lo que resulta mucho más difícil de reconstruir es una familia que se rompe por expectativas no expresadas, conflictos acumulados o reglas inexistentes.
Al final, el verdadero legado no es la fábrica, la marca ni el patrimonio. El verdadero legado es dejar a la siguiente generación una familia capaz de permanecer unida mientras construye su propio futuro.

¿Qué reglas debe tener una familia empresaria?

Cuando una empresa familiar crece sin acuerdos formales, es común que aparezcan dudas: quién puede trabajar en la empresa, cómo se toman las decisiones, qué papel tienen los hijos, cómo se resuelven los conflictos o qué pasará cuando llegue el momento de la sucesión.

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