En Consultores OC, acompañamos a empresas familiares a iniciar este proceso desde una perspectiva integral: no solo pensando en quién será el sucesor, sino en ...

Cuando los hijos no quieren seguir con la empresa, se vuelve todavía más importante reducir la dependencia del fundador.

Una empresa está lista para la sucesión cuando puede iniciar una transición ordenada sin poner en riesgo la operación, la relación familiar ni la continuidad ...

Como fundadores, pensaríamos que al terminar sus estudios de licenciatura o maestría nuestro hijo llegaría a tocar las puertas de la empresa solicitando incorporarse. Sin ...

Uno de los momentos más esperados y también más temidos por los fundadores de una empresa familiar es la sucesión. Se espera que, tarde o ...

Duele perder el poder, la autoridad, la influencia y el respeto. Duele estar lejos de “tu casa”: la empresa. Duele ceder el control. Duele aceptar ...

En Consultores OC, entendemos que cada persona tiene un papel clave en el proceso de sucesión. Para que sea exitoso, es fundamental definir qué rol ...

La sucesión en una empresa, especialmente en las familiares, es un momento clave que define su continuidad y estabilidad. Sin una planificación adecuada, los conflictos ...