Gobierno Corporativo para Compañías de Seguros constituidas como Personas Morales
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) considera que Gobierno Corporativo implica un conjunto de relaciones entre la administración de la sociedad, ...
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Lanzamiento del Instituto de la Empresa Familiar Latinoamericana
Lanzamiento del Instituto de la Empresa Familiar Latinoamericana PROGRAMA:•Nuestra Historia•Visión-Misión y valores•Fines y objetivos•Líneas de acción•Presentación de los Socios Fundadores La tarde de consejería familiar ...
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¿Por qué tengo que preparar hoy mi plan de sucesión?
He tenido la oportunidad, durante 15 años de experiencia y convivencia con familias empresarias, de conocer las preocupaciones, formas de pensar y temores de los ...
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Empresas de Socios no familiares
Ignacio y Diego Ignacio González y Diego Vieira (*) han sido amigos toda la vida. Desde pequeños, cuando eran vecinos en la colonia Narvarte, empezaron ...
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La sucesión en las empresas familiares
La sucesión es el punto álgido en las relaciones entre el fundador y el sucesor, entre el padre y el hijo. Nos ha tocado presenciar ...
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Órganos de Gobierno de las Empresas Familiares
Parte 1. El Consejo de Familia La familia y la empresa representan dos sistemas totalmente diferentes, con dinámicas, reglas y comportamientos diferentes, por lo que ...
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Conflictos en la Empresa Familiar
La relación padre-hijo en la Empresa ¿Es inevitable el conflicto entre padre e hijo en la Empresa Familiar? La respuesta debería ser NO. Sin embargo ...
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La comunicación. Eterno problema en las Empresas Familiares
La comunicación. Eterno problema en las Empresas Familiares Los problemas de comunicación existen en todos los ámbitos, tanto si nos referimos a las relaciones personales ...
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El decálogo de una Empresa Familiar exitosa
¿Cuáles son las reglas que debemos seguir para tener una Empresa Familiar exitosa? 1.- Trata a tu Empresa como Empresa y a tu Familia como ...
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Organiza tu empresa familiar
Al negocio hay que tratarlo como negocio y a la familia como familia. Es imperativo asignar los puestos de acuerdo a los méritos y no ...
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